公司辞退怀孕员工，理由不充分，员工如何维权？

怀孕员工受法律特殊保护，公司若无正当理由辞退，员工可依法要求恢复劳动关系或赔偿。

员工应保留辞退通知和相关医疗证明，及时向劳动仲裁机构申请维权，必要时可寻求工会或律师的帮助。