劳动合同中约定的岗位职责模糊，员工能否要求变更？

劳动合同中的岗位职责应当具体明确，若条款模糊，员工可依据公平原则和实际工作情况主张调整岗位。

建议员工与用人单位协商明确职责内容，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。