分家协议中约定的劳动分工是否具有法律约束力？

协议中关于劳动分工的约定，若双方自愿签署且不违反劳动法，可视为有效协议。

若涉及具体劳动报酬或责任，建议明确写入协议，并保留相关证据以备后续争议处理。