醉驾案件中，员工能否申请劳动仲裁？

醉驾属于个人违法行为，一般不会直接引发劳动仲裁，但若因此被单位辞退，可依据劳动合同维权。

如果单位因醉驾行为解除劳动合同，建议保留相关证据，并咨询专业律师是否符合解除条件。