【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗不合理或未经协商,员工不去不构成旷工,公司不能据此解除合同。
建议员工在接到调岗通知后,及时书面提出异议,并继续履行原岗位职责。