公司单方面解除合同，但理由明显不成立，员工该怎么办？

员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司解除合同违法，并要求赔偿经济损失。

在申请仲裁前，应收集公司提供的解除通知、相关沟通记录等证据，确保维权过程有据可依。