跨国劳动纠纷中，如何处理不同国家的劳动法差异？

跨国劳动纠纷需综合考虑雇佣关系所在地、合同签订地及员工国籍等法律因素，不同国家的劳动法可能对工资、工时、解雇条件等规定不同。

建议在雇佣合同中明确适用法律和争议解决机制，并定期审查合同条款是否符合相关国家的最新法律规定，以降低法律风险。