员工因绩效考核被降职，是否可以追究公司刑事责任？

一般情况下，绩效考核导致的降职属于民事或劳动纠纷范畴，不构成刑事犯罪，除非公司存在恶意诽谤或伪造考核材料等严重违法行为。

如果怀疑公司存在伪造材料等行为，应收集相关证据并及时向公安机关报案，由专业机构进行调查。