【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单纯的绩效考核扣工资一般不构成刑事犯罪,除非涉及恶意拖欠工资或伪造考核记录。
若公司存在恶意行为,可向公安机关报案,并提供相关证据支持调查。