公司经营困难，员工的年假可以不安排吗？

公司不能以经营困难为由拒绝安排员工年假。员工依法享有带薪年休假的权利，公司应合理安排。

如果公司确实无法安排年假，应与员工协商并书面确认，同时应支付未休年假的工资报酬。