员工因公司单方面变更岗位而起诉，公司应如何维权？

公司应提供岗位调整的合理依据，如业务需要、员工能力不匹配等。若调整符合法律规定，可主张其行为合法。

建议企业在调整岗位前与员工充分沟通，并保留相关书面通知和员工签字确认的材料。