【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司降职需有合法理由并履行协商程序,否则可能构成违约。员工在特定情况下可拒绝不合理降职。
员工若认为降职不合法,可收集相关证据,如工作表现记录、公司制度等,向劳动仲裁机构申请维权。