员工因公司内部矛盾被降职，如何证明其不合法？

员工需证明降职行为与内部矛盾存在直接关联，并且公司未提供合理依据或未履行法定程序。

可通过邮件、会议记录、聊天记录等材料，向劳动仲裁机构说明降职的不公正性。