【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,仍可依法申请工伤认定。
建议收集考勤记录、工资支付凭证等证据,以支持后续维权。