单位让我签自愿离职协议，但实际上是逼迫我离职，这算辞退吗？

如果单位通过威胁、强迫等方式让员工签署自愿离职协议，该协议可能无效，实际行为仍属于违法辞退。

建议保留相关证据，如录音、聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。