绩效考核结果影响晋升机会，是否属于就业歧视？

如果绩效考核标准不透明或存在主观偏见，可能构成就业歧视，需具体分析考核过程是否公正。

员工可要求单位公开考核标准和过程，必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。