【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅以员工为未成年人为由解除劳动合同,但需确保其工作内容符合法律规定。
建议公司严格遵守未成年人劳动保护规定,必要时与员工监护人协商处理劳动关系问题。