涉外劳动纠纷中，如何处理外方员工提交的非中文证据？

非中文证据需提供经认证的中文翻译版本，翻译内容应准确反映原意，且翻译人员应具备相应资质。

建议提前与涉外企业沟通，明确证据提交的语言要求，并在仲裁或诉讼前完成翻译和认证工作，避免因语言问题影响案件审理。