劳动仲裁中公司未说明岗位调整原因，员工能否索赔？

公司单方面调整岗位未说明合理原因，可能侵犯员工权益，员工可依法要求赔偿或恢复原岗位。

建议员工收集岗位调整前后的工作安排、薪资变化等证据，提交劳动仲裁机构进行维权。