公司因员工怀孕调整岗位，是否合法？

企业因员工怀孕而单方面调整岗位，若未与员工协商且降低其待遇，可能构成就业歧视。员工有权获得平等的就业机会和工作条件。

建议员工与公司沟通，了解调整岗位的具体原因。如认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。