【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若降职行为违法,即使薪资未变,员工仍可主张恢复原岗位或要求赔偿相关损失。
建议员工保留降职通知、岗位职责变化等证据,通过法律途径维护自身权益。