员工因公司未提供职业培训而辞职，是否可以要求赔偿？

公司未履行职业培训义务，若已影响员工正常工作或职业发展，员工可依法解除合同并要求经济补偿。

员工应提前与公司沟通培训安排，并在辞职时说明具体原因，保留相关沟通记录作为证据。