员工因公司违法加班而辞职，是否可以主张经济补偿？

公司违法安排加班且未支付加班费，员工可以解除劳动合同并依法要求经济补偿。

辞职前应保留加班记录和未支付加班费的证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。