公司单方面调整岗位导致员工无法适应，是否属于违法解除劳动合同？

公司调整岗位需与员工协商一致，若未协商且新岗位与原岗位性质差异大，可能构成违法变更劳动合同。

员工可收集岗位调整不合理证据，如工作内容、薪资变化等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。