调岗后工作内容与之前完全不同，是否属于违法变更？

如果调岗后工作内容与原合同约定差异较大，且未与员工协商一致，可能构成违法变更。

员工可要求继续履行原合同或协商解除合同，同时保留相关证据以备维权。