公司单方面降职是否合法？需要哪些证据来维权？

公司单方面降职需基于合法理由，如员工绩效不达标或公司结构调整。若无正当理由，可能构成违法变更劳动合同。

维权时可收集岗位调整通知、劳动合同、绩效考核记录、工资变化凭证等，作为证明公司行为不合法的依据。