并购完成后，员工因岗位调整产生争议如何处理？

岗位调整需符合劳动合同约定或与员工协商一致，否则可能构成违约。员工可依法提出异议或申请劳动仲裁。

建议在并购前制定详细的员工安置方案，并与员工充分沟通，确保调整合理合法，减少纠纷。