公共场所被殴打后，公司能否以旷工为由解除劳动合同？

若员工因正当原因无法上班，公司不能单方面解除劳动合同，需根据实际情况和法律规定处理。

建议员工向公司提交相关证明，如医院诊断书或警方记录，说明无法出勤的正当性，避免被误判为旷工。