用工超过一年没签劳动合同，用人单位该怎么处理？

1小时前来自北京的网友 159****2949

报告编码：NO.20260427*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

法律要求用人单位用工后一个月内必须签订书面劳动合同，超过一年未签订已经构成违法用工，法律会直接推定双方成立无固定期限劳动合同，单位还需要承担支付二倍工资的赔偿风险，不会因为单位不知情就免除违法责任。

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劳动纠纷顾问团队

建议用人单位尽快主动找劳动者沟通，补签书面无固定期限劳动合同，和劳动者协商确认二倍工资赔偿的方案，尽量通过调解方式解决隐患，避免后续产生争议面临更多赔偿。

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