劳动合同到期后，公司未续签但继续用工，我该怎么办？

劳动合同到期后继续用工，视为双方默认延续劳动关系，公司应支付工资并承担相应责任。

建议与公司协商续签合同，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。