劳动者因重婚被单位辞退是否合法？

如果单位规章制度明确规定重婚属于严重违反职业道德或劳动纪律的行为，且该规定合法有效，那么辞退劳动者可能具有法律依据。

劳动者可要求单位提供辞退依据，并核实相关规章制度是否经过民主程序制定。如有异议，可申请劳动仲裁。