公司降薪后员工提出离职，是否可以要求赔偿未休年假？

员工因降薪离职时，若仍有未休年假，公司应当按照正常工资标准支付未休年假的补偿。

建议员工在离职前与公司确认年假余额，并要求书面结算，避免后续纠纷。