公司单方面调整员工岗位，员工该如何维权？

公司单方面调整员工岗位需符合劳动合同约定或法律规定，若无合理依据，员工有权拒绝并要求继续履行原合同约定的岗位职责。

建议员工先与公司沟通，了解调整原因，并保留相关通知或书面材料，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。