因降职引发的岗位职责变化，能否作为解除合同的理由？

用人单位单方面降职并变更职责，若未与员工协商一致，可能构成违法解除劳动合同。

员工可先收集相关证据，如岗位职责调整通知、工资变化记录等，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁。