绩效考核结果被用于解雇员工，但员工认为考核不透明，如何维权？

解雇需基于合法理由并提供充分证据。若单位仅以不透明的考核为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同。

建议员工及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认解雇违法并赔偿损失。