劳动合同中约定的岗位与实际工作不符，是否可以申请仲裁？

如果单位未与你协商一致，擅自调整岗位，且新岗位与原合同约定明显不符，你可以主张单位违约。

建议先与单位沟通，要求按合同履行。若沟通无果，可收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。