单位单方面修改劳动合同内容，我该如何应对？

单位单方面修改劳动合同内容通常无效，除非你签字确认。你可以拒绝接受不合理变更，并要求恢复原合同约定。

保留原合同文本和修改通知，及时与单位沟通。如无法协商，可向劳动仲裁委员会申请确认变更无效。