公司单方面调整岗位，员工拒绝是否算旷工？

员工拒绝调岗不一定构成旷工，关键在于调岗是否合法合理。若公司未与员工协商或违反合同约定，员工有权拒绝。

员工应明确拒绝调岗的书面理由，并继续到原岗位上班。若公司仍坚持调岗，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。