【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若调岗严重违反劳动合同约定或影响员工正常生活,员工可以依法解除劳动合同并要求补偿。
解除前应书面通知公司并说明理由,保留相关证据以备后续维权。