公司降职是否属于内部管理行为？

公司降职通常被视为内部管理行为，但必须符合法律规定和劳动合同约定，不能损害员工合法权益。

员工如认为降职不合理，可先与公司沟通，了解具体原因，并查看公司规章制度是否具备合法性和可执行性。