【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖延支付赔偿可能构成违约,您有权依法解除劳动合同。
解除前建议书面通知公司,并保留相关证据以备后续维权。