企业名称权是否可以用于劳动争议？

企业名称权本身不直接用于劳动争议，但在涉及员工使用企业名称进行不当行为时，可作为维权依据之一。

若员工在离职后使用原企业名称从事竞争活动，企业可结合反不正当竞争法进行维权。