员工因精神问题导致工作失误，公司是否可以解除劳动合同？

公司不能仅因员工精神问题解除合同，需根据其是否影响工作能力及是否符合法定解除条件综合判断。

建议公司先进行医疗评估，并与员工协商调整岗位或提供合理支持，避免违法解除风险。