劳动纠纷中，单位指控我旷工，但证据不足，如何维权？

如果单位无法提供考勤记录、打卡数据或书面通知等证据，可以主张其指控不实，要求依法驳回相关诉求。

建议收集请假记录、工作邮件、同事证言等材料，证明自己并未旷工，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。