单位降职后员工不服从安排，是否算旷工？

若降职决定程序合法且员工拒绝服从，单位可依据规章制度处理，但需注意合法性。

员工应先确认降职是否合法，若存在异议，可申请劳动仲裁，避免被错误认定为旷工。