【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动仲裁的时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。
例如,离职后发现工资被拖欠,应从发现工资未结清的那天起计算时效。