调岗后员工的工作内容完全改变，是否合法？

工作内容的变更需与劳动合同一致，若完全改变且未经协商，员工可提出异议。

员工应书面确认岗位职责，并在发现不合理变更时及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。