单位辞退怀孕女员工，是否需要额外赔偿？

根据法律规定，怀孕女员工享有特殊保护，单位无合法理由辞退可能需承担更高赔偿责任。

建议女员工保留孕期证明和辞退通知，向劳动仲裁机构申请维权，必要时可寻求工会或律师帮助。