派遣员工在用工单位加班时受伤，责任如何划分？

若加班是用工单位安排或默许，且因工作原因导致受伤，用工单位需承担主要责任。

建议用工单位合理安排工作时间，避免强制加班，并确保员工在加班期间的安全保障措施到位。