劳动合同中如何约定违约金？

劳动合同中的违约金应合理设定，通常用于约束劳动者提前离职或违反保密义务等行为，金额需符合法律规定。

建议在约定违约金时充分考虑行业惯例和员工权益，避免过高金额引发争议，同时明确违约情形和计算方式。